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吴忠供电搭建平台公开招聘企业健康发展

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发表于 2017-7-5 20:20:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

      中电新闻网讯 通讯员 李莹洁 秦磊 报道 “国家电网公司的战略途径是什么?”8月14日,吴忠公司对5个空缺岗位进行公开竞聘。本次公开竞聘岗位坚持“公平、公正、公开、择优”的原则,根据国网宁夏电力公司批复的机构设置及人员编制,结合吴忠公司工作实际,对该部分岗位进行人员补充。
  竞聘包括笔试与面试两部分,笔试采取闭卷形式,满分100分,考试内容为公用知识(企业管理、企业文化、职业道德等)和专业知识部分。公用知识占比30%,专业知识占比70%,题目类型包括单选题、多选题、判断题、简单题、论述题。面试包括演讲和答辩两部分,面试满分为100分,面试主要考核应聘者的综合素质,包括语言能力、思维能力、抗压能力、个性特征与竞聘岗位匹配程度评价等。面试由吴忠公司吴忠公司党委书记袁湘宁、副总经理王凤欣率队组成评为组进行考核。
  据悉,为确保竞聘工作公平、公开、公正,该公司召开专题会议研究竞聘方案,公司领导全面负责竞聘方案的审定,竞聘人选的审定等。在竞聘中,该公司岗位竞聘工作领导小组以“竞聘岗位公开,竞聘过程公平,竞聘结果公正”为准则,紧扣“程序是否合规、流程是否合理、组织是否严密”进行监督,使竞聘工作全过程在“阳光”下进行。
  面试结束后,党委书记袁湘宁就竞聘全过程发表总结讲话,他表示这次比赛给竞聘者提供了一个充分展示自我的平台,也是对竞聘者专业知识,逻辑思维、表达能力的考验。在答辩中,竞聘者在阐述对竞聘岗位的理解时能够做到把专业特长、岗位特点与吴忠公司的实际相结合。同时他对竞聘者提出了三点要求,一是希望大家把国网公司的企业文化、战略目标与实际的岗位工作结合起来,在工作中切实体会国网公司企业文化的内涵。二是认真工作,抓住机遇,勇于接受挑战。三是做到“不以成败论英雄”,面对竞聘成绩要能坦然接受,不因一时的得失而沮丧,用一颗平常心来对待。
  通过此次公开选拔,将为吴忠公司创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和新的用人机制,进一步激活人力资源,促使广大员工更新观念,与时俱进,为企业的发展奠定有力的思想基础和群众基础。

责任编辑:周小博 投稿邮箱:网上投稿


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